Contenuti e contesto lavorativo: prestigioso gruppo industriale operante a livello nazionale ed internazionale nel settore Oil & Gas ricerca un professionista che, rispondendo al HR Manager Estero, si occupi di garantire la corretta applicazione delle politiche di gestione delle risorse umane di Gruppo nelle società controllate estere.

La risorsa individuata si occuperà di:

  • gestire le pratiche relative all’espatrio dei dipendenti dell’azienda
  • realizzare i contratti esteri sulla base delle policy di gruppo
  • collaborare alla corretta gestione del processo di amministrazione del personale garantendo la corretta applicazione della normativa del paese di riferimento
  • assicurare le attività necessarie alla corretta logistica dei viaggi, alle missioni e all’insediamento del personale all’estero, nonché alla loro sicurezza
  • Assicurare la corretta ricezione della reportistica dalle società controllate estere relativa al processo dell’amministrazione del personale.
  • supportare l’HR Manager Estero nella ricerca e selezione del personale all’estero provvedendo a garantire le esigenze qualitative e quantitative dei vari dipartimenti interni
  • Mantenere i rapporti con le società di fornitura di servizi di personale all’estero

Luogo di lavoro: Ravenna, è richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte all’estero

Titoli di studio: Laurea ad indirizzo economico/giuridico. È considerato un requisito preferenziale la partecipazioni a Master relativi alla gestione amministrativa del personale

Caratteristiche ricercate: Si richiedono almeno 4 anni di esperienza nel ruolo in realtà con sedi all’estero. È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese

Contratto offerto: Tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico, il  livello di inquadramento sarà valutato  in base alla seniority del candidato.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.