Job description: For our customer, an Industry-leading engineering company belonging to an international Group, we are looking for a HR Manager.

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Firma inżyniersko-mechaniczna, będąca liderem,  będąca leaderem w swojej branży i należąca do międzynarodowej grupy firm włoskich, poszukuje pracownika na stanowisko Dyrektorem Personalnym.

Requirements:

The selected candidate will have to report to the management and act according to the strategic goals of corporate governance and policy. He will manage and supervise all the processes related to the company staff, performing the following duties:

  • Planning and acquisition of personnel: research, selection and on boarding
  • Management and development of personnel: train, evaluation, career path, remuneration policies, administrative aspects and labour relations
  • Managing staffing requirements according to the company needs
  • Monitoring and reducing costs of personnel
  • Reporting data, results, activities to the management

The ideal candidate has a degree in Law or human areas, with an experience of at least 5 years in the same role and he/she should have worked in modern structured companies. Good English knowledge is also required. Other requirements are precision, problem solving ability, ability to work against targets, being able to work in a team.

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Pracownik, podlegający bezpośrednio i pracujący według celów strategicznych Dyrekcji, będzie odpowiedzialny za zarządzanie i nadzorowanie personelu.

Główne zadania:

  • Realizacja procesów rekrutacyjnych
  • Zarządzanie i rozwój personelu: szkolenia, oceny, ścieżki kariery, polityka wynagrodzeń, aspekty administracyjne, rozwiązanie umowy pracy.
  • Planowanie zasobów ludzkich zgodnie ze strategią spółki
  • Monitorowanie i redukcja kosztów
  • Dostarczanie danych, wyników i ew. wymagań Dyrekcji.

Idealnym kandydatem jest osoba która ukończyła studia prawnicze lub humanistyczne, ma minimum 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmach z nowoczesną strukturą organizacyjną.  Wymagana dobra znajomość języka angielskiego oraz systematyczność, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność wyznaczania celów, umiejętność pracy w zespole oraz komunikowania się na różnych poziomach w organizacji.

We offer: The company offers permanent contract and remunerations is based on real candidate work experience.

Place of work: Podkarpackie region

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Firma oferuje umowę na czas nieokreślony oraz wynagrodzenie proporcjonalne do rzeczywistego doświadczenia kandydata.

Appliers can send their candidacy and Curriculum Vitae to curriculum@scrselezioni.it.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.