Contenuti e contesto lavorativo: prestigioso gruppo industriale operante a livello nazionale ed internazionale nel settore Oil & Gas ricerca una risorsa junior da inserire in un percorso di sviluppo di competenze finalizzato alla gestione del personale espatriato e al supporto e coordinamento delle attività relative alle risorse umane delle branch ed entità locali.

La risorsa, rispondendo al HR Manager Estero, dopo un primo periodo di inserimento finalizzato all’apprendimento delle procedure di gestione e amministrazione del personale, alla conoscenza dei sistemi informativi e di reportistica utilizzati e all’acquisizione di competenze relative alla gestione amministrativa/contrattuale del personale espatriato (contratti, aspetti previdenziali e fiscali) sarà impegnata nel:

  • Mantenere aggiornati i sistemi informativi rispetto alle attività svolte sul personale espatriato
  • Gestire le pratiche per il trasferimento del personale selezionato (internamente o esternamente) verso la località di destinazione
  • Garantire tutte le attività necessarie all’organizzazione ed alla logistica dei viaggi, delle missioni e dell’insediamento estero del personale in collaborazione con l’ufficio Travel
  • Fornire informazioni al personale rispetto alle specificità del contratto di espatrio
  • Assicurare la corretta ricezione della reportistica dalle società controllate estere relativa al processo dell’amministrazione del personale.
  • mantenere le relazioni con le branch al fine di verificare che le policy della casa madre siano rispettate (formazione, valutazione e gestione del personale)
  • dare supporto alle altre funzioni nel momento per lo sviluppo di nuove iniziative all’estero per quel che riguarda la definizione delle risorse umane necessarie, la gestione degli aspetti logistici, i rapporti coi consulenti del paese per valutare gli impatti fiscali e previdenziali del costo del lavoro

Luogo di lavoro: Ravenna, è richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte all’estero

Titoli di studio: Laurea ad indirizzo economico/giuridico. È considerato un requisito preferenziale la partecipazioni a Master relativi alla gestione amministrativa del personale

Caratteristiche ricercate: si richiede esperienza di almeno 3/4 anni in ambito HR focalizzata sugli aspetti di contrattualistica e amministrazione del personale. È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese. Verranno tenuti in prioritaria ma non esclusiva considerazione candidati con residenza in Romagna o zone limitrofe

Contratto offerto: Tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.