Contenuti e contesto lavorativo: Importante gruppo industriale operante a livello nazionale ed internazionale nell’Oil & Gas, ricerca una figura di riferimento nell’ambito dell’amministrazione finanza e controllo da inserire in una società del gruppo con sede in Kazakhstan

La figura, rispondendo all’Executive Director, supporta l’attività del Cost Controller di commessa e coordina e controlla quella del Capo Contabile e degli altri impiegati amministrativi.

Avrà la responsabilità di verificare la corretta applicazione delle linee guida fornite dalla casa madre e si occuperà di:

 

  • Gestire i rapporti intercompany prestando particolarmente attenzione alle operazioni internazionali infragruppo
  • Verificare che le registrazioni contabili siano tempestive e corrette
  • Verificare la corretta gestione dei pagamenti e degli incassi
  • Supervisionare la correttezza degli adempimenti fiscali
  • Partecipare alla stesura del bilancio semestrale e annuale
  • Garantire una corretta e tempestiva reportistica mensile nei confronti della casa madre e un’analisi periodica e approfondita degli scostamenti rispetto al Budget.
  • Coordinare le attività finanziarie ed i rapporti con le banche;
  • Predisporre con periodicità costante un’ adeguata e costante previsione di tesoreria

 

Luogo di lavoro: Kazakhstan

Formazione: Laurea in Economia e Commercio

Caratteristiche dei candidati:  Si ricercano candidati/e con 2-3 anni di esperienza all’interno di società di revisione contabile o in realtà strutturate a respiro internazionale con approfondite conoscenze  degli aspetti amministrativi, contabili e fiscali italiani e internazionali.

Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente della lingua russa.

Si richiede la disponibilità ad un periodo di permanenza all’estero non inferiore ai 3 anni

Contratto offerto: tempo indeterminato livello quadro CCNL Metalmeccanico con sospensione su contratto estero

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.