Contenuti e contesto lavorativo: SCR è una società di consulenza con sede in Romagna specializzata in organizzazione, sviluppo e selezione del personale. SCR progetta e realizza servizi su misura alle imprese con un approccio basata sulle UMANE RISORSE nei contesti organizzativi.  Nell’ottica di ampliare il team interno dedicato alla analisi ed intervento Organizzativo ricerchiamo un/a professionista che abbia maturato una precedente esperienza nel ruolo.

Responsabilità chiave: La risorsa sarà coinvolta nell’implementazione di soluzioni finalizzate a migliorare: prestazioni lavorative, flussi di comunicazione, benessere lavorativo e organizzazione nelle aziende clienti.

Garantirà frequente presenza presso i clienti e avrà crescenti responsabilità nell’analisi di problemi complessi; proporrà soluzioni innovative capaci di adattarsi alle specificità del cliente e del contesto organizzativo.

Abilità per il successo:

  • Comprensione dei processi organizzativi, capacità di ridisegno degli stessi allo scopo di potenziare la funzionalità dell’organizzazione
  • Competenza tecnica per gestire un approccio pratico nella soluzione di sfide complesse del cliente
  • Capacità di attivare, implementare e sostenere tutte le attività di coinvolgimento e informazione/formazione legate alla gestione del cambiamento
  • Conoscenza dei percorsi di valutazione delle competenze, delle performance e definizione KPI
  • Ottime doti comunicative e capacità di integrarsi nel team di lavoro.

È previsto che il/la professionista partecipi alle attività commerciali finalizzate allo sviluppo del business della società.

Luogo di lavoro: Cesena (FC).

Caratteristiche ricercate: si ricercano laureati/e in discipline umanistiche, sociali o economiche che abbiano maturato almeno 3/4 anni di esperienza in ambito HR sia all’interno di società di consulenza sia in HR Department.

È richiesta disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Contratto offerto: collaborazione libero professionale oppure contratto dipendente, da concordarsi con la risorsa selezionata.

 

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.