Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di un importante gruppo fieristico leader a livello nazionale, si ricerca un professionista che per la manifestazione fieristica di sua pertinenza, sovraintenda il team commerciale e di marketing in tutte le attività commerciali volte al successo della manifestazione in termini di espositori e visitatori. La risorsa inoltre dovrà attuare corrette analisi finalizzate a innovare per realizzare un evento all’avanguardia nel settore anche individuando e coinvolgendo gli stakeholder. In sinergia con le altre aree aziendali inoltre dovrà individuare sempre nuove modalità di promozione e di divulgazione a livello nazionale e internazionale della manifestazione.

Il profilo richiesto sarà chiamato inoltre a riposizionare il progetto complessivo con una visione innovativa con competenze relazionali molto spiccate.

La risorsa rispondendo al group brand manager, avrà la responsabilità di definire e sovraintendere il budget dell’evento.

Luogo di lavoro: Emilia Romagna

Titoli di studio: Laurea magistrale e preferibile master in management o marketing

Caratteristiche ricercate: Si cercano candidati/e con almeno 3 anni di esperienza come Brand manager, trade marketing manager o sales manager di reti commerciali complesse. Sarà data precedenza a candidati provenienti dalla organizzazione di eventi, vendita di servizi e con conoscenza del mondo delle tecnologie volte alla produzione di energie da fonti rinnovabili.

Necessaria buona conoscenza della lingua inglese, disponibilità a trasferte a carattere nazionale e internazionale e buona conoscenza degli strumenti di digital marketing.

Contratto offerto: Tempo indeterminato. Livello di inquadramento e RAL in ingresso saranno commisurati alla seniority posseduta dal/la candidato/a.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.