Contenuti e contesto lavorativo: importante ente istituzionale ricerca una risorsa che avrà il compito di fungere da punto di riferimento operativo e dello stato di avanzamento lavori per tutti i progetti, supportandone la comunicazione tra le parti coinvolte, la pianificazione degli incontri e delle attività. Fungerà inoltre da interfaccia organizzativa tra la direzione e le figure di coordinamento dei team di area. La Risorsa avrà la responsabilità di:

  • Mettere a sistema e valorizzare le idee e i progetti della direzione attraverso una efficace comunicazione interna/esterna
  • Pianificare tempi e modi di realizzazione dei progetti di area
  • Supervisionare tempi, modi e stati di avanzamento dei progetti e delle attività in capo ai manager garantendo efficace coordinamento e rispetto della pianificazione
  • Confrontarsi in maniera proattiva con la direzione
  • Stimolare l’emersione di idee, iniziative, problematiche dal campo alla direzione
  • Individuare e condividere best pratice

I principali compiti saranno:

  • affiancare la direzione nei meeting interni e esterni all’organizzazione
  • realizzare efficaci report, presentazioni, comunicati anche preoccupandosi del reperimento di documenti e informazioni
  • indire e partecipare a incontri e riunioni di area

Luogo di lavoro: Rimini

Caratteristiche dei candidati: Si ricercano professionisti/e con almeno 4/5 anni di esperienza in ruoli di assistenza di direzione, ufficio marketing e comunicazione, ufficio relazioni e stampa. E’ richiesta inoltre:

  • ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
  • conoscenza dei principi di mktg e comunicazione
  • ottima capacità di ricerca attraverso lo strumento web
  • ottime competenze informatiche
  • conoscenza dei sistemi per la stesura e gestione di progetti

Competenze trasversali richieste:

  • attitudine al lavoro per obiettivi
  • capacità relazionali e di negoziazione
  • capacità comunicative e intelligenza sociale
  • capacità di pianificazione e organizzazione lavori
  • predisposizione alla risoluzione dei problemi e gestione delle priorità
  • gestione positiva delle responsabilità e della privacy
  • ottime doti di sintesi

Contratto offerto: tempo indeterminato RAL prevista 50/55000 euro.

 

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.