Contenuti e contesto lavorativo: SCR ricerca per conto di una dinamica società toscana che si occupa di consulenza strategica ed organizzativa, un/a professionista che si occupi di progetti di analisi e intervento finalizzati alla trasformazione dei processi aziendali e/o dei sistemi organizzativi aziendali  in un’ottica di sostenibilità etica, sociale ed ambientale. È previsto un passaggio a breve-medio termine ad un ruolo di maggiore autonomia su progetti via via più strategici e di gestione di ulteriori risorse.

Luogo di lavoro: Provincia di Firenze e trasferte in Veneto, Emilia e Lombardia

Caratteristiche dei candidati: Si ricercano candidati/e con almeno 2/3 anni di esperienza nella realizzazione di progetti di analisi organizzativa nell’ottica dei processi aziendali e di sviluppo di sistemi di gestione orientati alla sostenibilità dal punto di vista ambientale, sociale ed organizzativo. Preferibile competenza relativa alla redazione e verifica di bilanci di sostenibilità.

Lingua Inglese: parlata e scritta, livello Medio.

Contratto offerto: Tempo indeterminato. RAL commisurata all’esperienza professionale maturata.

Benefit: buoni pasto, computer portatile, cellulare aziendale

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.