I consulenti di SCR hanno incontrato il Professionista durante un colloquio conoscitivo di presentazione del suo percorso professionale. Da subito è emersa la sua propensione alle relazioni positive, si è raccontato con naturalezza, facendo comprendere anche aspetti più tecnici della sua esperienza.

Laureato in Architettura con lode, le prime esperienze lavorative del Professionista lo vedono protagonista con ruoli di Designer all’interno di prestigiosi studi. La sua voglia però e flessibilità nei confronti delle novità lo portano ad un certo punto del suo percorso a cambiare direzione ed inserirsi in una Multinazionale nel settore metalmeccanico, dove ha potuto sviluppare ulteriormente la sua competenza di Designer, fornendo consulenza tecnica ai commerciali nella fase di trattativa economica. In questo contesto, ha accresciuto il suo ruolo arrivando a maturare esperienza anche nella gestione di risorse e nella formazione dei designer delle filiali nazionali ed internazionali.

Dopo diversi anni di attività, avendo toccato anche aspetti riguardanti il Marketing, il Professionista aspira ad una crescita professionale in questo ruolo, pertanto lascia questa realtà ed accetta il ruolo di Responsabile Marketing Operativo in un’azienda di produzione. Dopo alcuni mesi, gli viene affidata la Direzione Marketing con responsabilità e gestione diretta del team di lavoro e del budget. Tuttavia, quando gli capita un ruolo similare in un prestigioso gruppo che opera a livello nazionale ed internazionale, decide di cogliere l’occasione.
Attualmente è Marketing e Communication Manager in una società appartenente ad una Holding operante nel settore servizi.

Orientato a sviluppare nuove competenze, decide di rimettersi sul mercato per capire se ci possono essere delle opportunità allineate alle sue aspettative. In questa ottica, il Professionista svolge anche un master nel suo settore.

È interessato ad entrare in contatto con realtà strutturate dove poter rivestire un ruolo di responsabilità e/o coordinamento nell’area Marketing e della Comunicazione e dove poter incrementare il suo livello di autonomia.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.