L’arrivo della “Legge di Stabilità”, ha portato dei profondi cambiamenti nel mondo del lavoro. Oltre alle novità introdotte sulle differenti forme contrattuali, anche le aziende ed i professionisti possessori o futuri titolari di partita IVA dovranno far fronte a importanti cambiamenti. Nello specifico, l’articolo 9 del disegno di legge, spiega i requisiti, le condizioni ed i limiti che i contribuenti dovranno avere per poter accedere a questo nuovo regime agevolato.

Chi fino al 31 dicembre 2014 ha usufruito del regime dei minimi con aliquota al 5%, dal 2015 potrà scegliere di rimanere nello stesso regime o passare al forfetario sempre se il suo profilo è in linea con i requisiti previsti.

Ciò che questo nuovo regime prevede è applicabile alle persone fisiche under 35 anni con ricavi fino a 15.000 euro lordi l’anno. Passando dal regime dei minimi a quello forfettario gli verrà riconosciuto un’aliquota sostitutiva che aumenta dal 5% al 15% ma otterranno un regime agevolato contributivo INPS. Inoltre potrà avere collaboratori, anche a progetto, purché non sostenga spese oltre i 5.000 euro lordi. Entrando nel regime forfetario si è esclusi dagli studi di settore dalla tenuta contabile.

Secondo quanto scritto nel testo della Legge, punto 33 dell’articolo 9, i contribuenti minimi anche dopo il 31 dicembre 2014 se ancora in possesso dei requisiti, possono continuare a rimanere nel regime fino a tutto il periodo residuale dei 5 anni o fino al 35° anno di età, mentre per chi apre una nuova attività per il primo anno e per i successivi due anni gli spetta una riduzione di un terzo della aliquota sostitutiva, quindi una tassazione al 10%.

Chi può accedere al regime agevolato forfettario?

Tutte le persone fisiche che esercitano attività di impresa, arti e professioni se in possesso di determinati requisiti e condizioni.

I contribuenti in possesso dei requisiti e che fino al 31 dicembre 2014 applicano i seguenti regimi fiscali:  Regime nuove iniziative imprenditoriali; Regime fiscale di vantaggio decreto legge n.98 del 2011; Regime contabile agevolato.

 

Per maggiori informazioni si rimanda all’Art. 9 della Legge di stabilità consultabile a questo indirizzo: http://www.governo.it/GovernoInforma/documenti/legge_stabilita_2015/allegati/ARTICOLATO.pdf

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.