Il termine sostenibilità in un’organizzazione vuole intendere equilibrio tra prestazione economica, sociale ed ambientale, pertanto in un momento di crisi come quello che si sta affrontando oggi, la sostenibilità può essere adeguatamente sfruttata da un’azienda per ottenere sviluppo e successo.

Per motivare le aziende odierne ad applicare la sostenibilità alle proprie attività, facendone una guida per il miglioramento del proprio business, l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale ha promosso il concorso Buone Pratiche HR 2014. Il concorso consiste nella scoperta delle migliori “buone pratiche HR” aziendali, che saranno presentate al più importante appuntamento annuale dell’HR management, in accordo ai temi fondamentali dell’edizione congressuale 2014: “Persone Risorsa della Terra, Economia e Lavoro Sostenibili”, che si terrà a Bergamo nelle date 22 – 24 maggio 2014.

Il concorso Buona Pratiche HR è aperto a tutte le aziende, pubbliche e private, con una funzione HR, che abbia realizzato negli ultimi 12 mesi, o stiano realizzando, un progetto in linea con i temi della sostenibilità applicato alla gestione del capitale umano, ad esempio politiche attive di lavoro, formazione professionale permanente o creazione di rapporti positivi con il territorio e le istituzioni locali.

All’azienda che presenterà le migliori Buone Pratiche verrà conferito un riconoscimento pubblico durante il 43° Congresso Nazionale AIDP, sabato 24 maggio 2014 a Bergamo.

Per maggiori informazioni http://www.aidp.it/concorso/concorso.php

http://www.aidp.it/concorso/form_candidature.php

http://www.aidp.it/congressi/index.php

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.