Il professionista ha  maturato una consolidata esperienza nella Direzione Risorse Umane e nello sviluppo organizzativo in realtà di medie/grandi dimensioni abbracciando a 360° l’ambito delle risorse umane: selezione, sviluppo, formazione, engagement,  sistemi di valutazione, compensation, payroll, contrattualistica budget del personale.

Nel corso della sua esperienza il professionista ha implementato, in realtà in forte crescita, l’intero sistema di gestione delle risorse umane, con relativa formazione del management.

La specificità del settore, progettazione di sistemi informativi, ha implicato la necessità di sviluppare politiche del personale volte alla riduzione del turn over sviluppando l’engagement e parallelamente creando un’Academy che consentisse lo sviluppo di competenze interne date le difficoltà nell’individuare profili specialistici nel settore IT.

Coinvolto nella gestione dello sviluppo di filiali e di acquisizione aziendali, si è occupato  della  formalizzazione e attuazione di processi e sistemi di integrazione delle diverse realtà armonizzando  processi HR e processi organizzativi, sviluppando altresì un progetto di condivisione, anche valoriale, con il  management societario al fine di implementare l’employer branding.

L’ultima esperienza del professionista si è svolta all’interno di un’azienda di produzione che lo ha visto impegnato nella gestione di accordi sindacali finalizzati alla riduzione del costo personale e alla flessibilità dell’organizzazione ottimizzando, il contenzioso giuslavoristico e sviluppando progetti formativi finanziati.

Il professionista si caratterizza per una particolare attenzione  al contesto di inserimento e alla sua corretta lettura, al fine di poter sviluppare strategie  di gestione il più possibile condivise e adatte a quella determinata organizzazione.

Appassionato alla tematica HR è oggi alla ricerca di un nuovo contesto in cui investire l’esperienza maturata.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.