I datori di lavoro che assumono con un contratto a tempo indeterminato giovani fino ai 29 anni che hanno aderito al programma Garanzia Giovani possono usufruire di un bonus occupazionale.

L’importo varia tra i 1.500 euro e i 6.000 euro e spetta per le assunzioni effettuate dal 3 ottobre 2014 al 30 giugno 2017. L’importo viene calcolato in base alla valutazione della distanza del giovane dal mondo del lavoro (profiling) realizzata dal Ministero attraverso dati forniti dal centro per l’impiego dopo il colloquio conoscitivo e dagli indicatori economici regionali.

Tutte le indicazioni operative sono state fornite dall’INPS, che gestisce il bonus occupazionale attraverso risorse attribuite alla Regione, la misura è stata disciplinata dal Ministero del Lavoro e per l’Emilia-Romagna, le risorse disponibili ammontano a 7.417.948 euro.

Per prenotare l’incentivo, il datore di lavoro deve compilare il modulo di istanza on-line “GAGIdisponibile sul sito www.inps.it all’interno dell’applicazione “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente.

Entro7 giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione da parte dell’INPS, il datore di lavoro deve effettuare l’assunzione, ed entro i primi 14 giorni lavorativi dovrà comunicare, a pena di decadenza, l’avvenuta assunzione.

Per ricevere informazioni aggiornate sulle singole opportunità ed ottenereconsulenza anche per ospitare tirocinanti, richiedere un bonus occupazionale ed attivare contratti di apprendistato, le imprese possono inviare alla Regione la propria richiesta di adesione.
Per aderire è sufficiente entrare nel portale regionale “Lavoro per Te” e compilare il form presente nella propria area riservata.

Per saperne di più:

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.