Professionals going abroad

This service is born to meet the growing need of Italian companies, including SMEs, to internationalize their business and, consequently, to access profiles of competent professionals who can support them in this process, supervised by personnel search and selection experts.

Through an important network made of contacts and partnerships, SCR intercepts and gathers many professionals with well-established international experience in several areas, including: oil & gas, construction and infrastructure, manufacturing and production, tourism and services, etc…

Professionals in the SCR database are available to evaluate international job opportunities that involve transferring (they often already live abroad) both for a long or short period of time.

Thanks to international partnerships, SCR carries out research and selection projects directly abroad as well: SCR is in fact able to perform research in different countries of the world and select foreign staff by using specialized services and an international recruiter network that can manage the recruitment phases directly in the country of interest and select candidates using selective criteria that take into account the cultural, economic and social specificities and the entrepreneurial fabric of the country of interest.

Companies service

After a careful analysis of the company’s needs, SCR selects both Italian and foreign professionals in a direct way or through international partners. Read more

After a careful analysis of the company’s needs, SCR selects both Italian and foreign professionals in a direct way or through international partners.

Interviews are performed f ace-to-face or via videoconference when candidates live abroad or are frequently on business trips. The selection also provides the possibility to perform on-line aptitude tests.

To find out more: aziende@scrselezioni.it

How to enter CV in SCR’s work abroad section database

To declare your willingness to access the database of professionals going abroad, it is necessary to fill in the application form in the general SCR database and then place a flag in the field available for abroad opportunitiesRead more

To declare your willingness to access the database of professionals going abroad, it is necessary to fill in the application form in the general SCR database and then place a flag in the field available for abroad opportunities.

Candidates will receive via email, from SCR consultants, a request for additional information that will be used for selecting eligible profiles and then a confirmation of the application. Instead, the application to the general section of SCR database will automatically be accepted.

Click here to request access

Abroad job opportunities

The Candidate, regardless of his/her insertion into a database for any present and future research, can evaluate and apply for job opportunities abroad that SCR is currently managing.

To view current searches: click here.

Share This

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.