Progetto formativo 4 def

“Prendere decisioni risolute è una delle qualità essenziali del manager.”

Martin Taylor

 

La complessità del mercato e del contesto pongono i manager di fronte a situazioni ambigue e scelte difficili.

SCR Soluzione e Consulenza per le Risorse Umane offre ai manager un corso formativo per migliorare la propria capacità decisionale e attivare le prime linee, imparando a comprendere e gestire la complessità del contesto attuale e sfruttare a pieno il potenziale dei propri collaboratori.

Il corso è costituito da due moduli:

1° MODULO ( 4 + 4 ore): Affrontare la solitudine dell’imprenditore e imparare a delegare.
2° MODULO (4 + 4 ore): Trasformare le decisioni in strategie e metterle in atto.
Durante le giornate, si alterneranno spiegazioni di carattere più teorico a momenti di discussione e confronto in aula ed attività pratiche (roleplay, giochi formativi).
Alcuni argomenti trattati nei moduli saranno:
1° MODULO:
  • La solitudine dell’imprenditore nella presa di decisione
  • La delega e la fiducia
  • Elementi discrezionali utili alla decisione

2° MODULO:

  • Decisioni, strategie e scelte operative
  • Come suddividere responsabilità e compiti
  • Supervisionare VS Comandare

Date&Orari:

1°  MODULO:

  • gg/mm/aaaa
  • gg/mm/aaaa

2° MODULO

  • gg/mm/aaaa
  • gg/mm/aaaa

Dalle 15.00 alle ore 19.00

a Cesena, via………………………..

Per maggiori informazioni sui costi o per iscriversi al corso formativo mandare una mail con le proprie generalità a info@scrselezioni.it

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in psicologia clinica e di comunità nel 1996. Dopo una formazione post-laurea in counselling orientativo e professionale, inizia la sua esperienza nel campo della psicologia del lavoro. Prima partecipando alla progettazione e allo sviluppo del servizio SIO della Provincia di Ravenna, primo esperimento pubblico di gestione specialistica dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro poi nel 2007 fondando SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale. Stefania è specializzata nella conduzione di colloqui a carattere valutativo, nell’utilizzo di testistica per l’analisi del profilo psicoattitudinale e nella progettazione e realizzazione di assesment e di percorsi di analisi e intervento organizzativo. Attualmente iscritta all’albo degli psicologi della Regione Emilia Romagna.

Si Laurea in Psicologia Clinica e di Comunità nel 1996, nel 2002 inizia la sua esperienza nel mondo della psicologia del lavora collaborando prima con il Centro per l’Impiego di Ravenna nella progettazione, realizzazione e gestione di azioni (quali, a titolo esemplificativo, tirocini formativi, incontri informativi, formazione individualizzata) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone disoccupate. L’interesse per la materia la spinge a frequentare un Executive Master in selezione e valutazione delle risorse Umane svolto presso il Centro di Formazione Manageriale e gestione d’impresa della CCIAA di Bologna. Nel 2007 partecipa, come socia, alla nascita di SCR società di consulenza in ambito risorse umane specializzata nella ricerca, selezione e gestione del personale dove si occupa della gestione di percorsi di selezione, conduzione di colloqui a carattere selettivo, direalizzazione di assessment di gruppo, di utilizzo di testistica specialistica. È iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Emilia Romagna.