Il congresso “Persone Risorse della Terra; Economia e Lavoro Sostenibili” che si terrà a Bergamo dal 22 – 24 maggio 2014 ha come obiettivo offrire una visione di sostenibilità del lavoro correlata ad una visione di sostenibilità economica, sociale e ambientale. Il congresso sarà occasione di confronto fra professionisti del settore Risorse Umane per sviluppare riflessioni e presentare come testimonianze casi aziendali che potrebbero tornare nel lavoro quotidiano.

Alcune tematiche che verranno affrontate riguarderanno:

  • l’importanza di un lavoro “sostenibile”, un lavoro che dovrebbe creare opportunità professionali per tutti e dovrebbe rispondere a criteri quali equità, trasparenza, valorizzazione delle risorse, rispetto delle diversità e salvaguardia della salute.
  • Il lavoro è fatto di persone e la persona è considerata una risorsa pertanto qualità e benessere nel lavoro sono necessari;
  • un’azienda sostenibile, in termini ambientali e di etica, dovrebbe essere un’azienda per la quale ci si sente orgogliosi di lavorare, per questo la motivazione delle persone è un altro aspetto fondamentale per il benessere nel lavoro.

Per le iscrizioni http://www.aidp.it/congressi/iscrizione.php

Per maggiori informazioni:

http://www.aidp.it/congressi/persone_risorsa_della_terra_1.php

http://www.aidp.it/aidp/ALLEGATI/FILES/4610.pdf

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.

Si laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 1995 ed è iscritta all’Albo Professionale dal 1997. Frequenta la Scuola di Formazione Formatori del Prof Francesco Avallone ed è specializzata in dinamiche nei piccoli e grandi gruppi, benessere organizzativo, sviluppo del potenziale, coaching individuale, team coaching e gestione psicosociale. Ha una grande esperienza nelle dinamiche di gestione del cambiamento, di gestione dei conflitti interpersonali e aziendali. Ha lavorato nella gestione di processi di riallineamento interfuzionale. Conosce ed ha gestito analisi degli assetti organizzativi, anche in caso di fusione e/o acquisizione aziendale. Ha lavorato come Change Manager in progetti di implementazione ERP per Grandi e Medie Aziende Nazionali e Multinazionali. Entra a far parte del Team SCR selezione e consulenza per le risorse umane nel 2015 e nel 2016 ne diventa Socia.